地域の救急医療を担う病院として、地域に密着した高度医療を担う病院として、あらゆる面において柔軟な対応ができる看護師が求められます。
患者さんのニーズに応えられる看護師を育てるために、実践能力を高め、一人ひとりが専門性を追求できる研修を実施しています。
 |
・明るく元気なひと ・もちもんヤル気のあるひと ・チャレンジ精神が旺盛なひと ・専門職の誇りを持ちたいひと |
・自信をつけたいひと ・認定・専門看護師を目指したいひと ・看護を極めたいひと |
 |
当院では2年間で一人前の看護師を育成します。 | |
 |
入職時オリエンテーションをはじめ充実した研修プログラムを用意。 | |
 |
プロビデンス病院（米国）研修を実施しています。 患者の安全を高めるツールと戦略 － チームワークのイニシアティブをとるために Team：チーム S：戦略 T：道具 E：高める P：実践行動 P：患者 S：安全 |
実践に結びつく内容・体制を考え、充実した教育プログラムを作成し、専門職としての自立した看護師を育成します。新人教育においてはプリセプターをはじめ病棟・病院全体で支援します。
プリセプターの先輩ってどんな人？
プリセプターは3～4年目の先輩です。現場での困ったことをしっかりとサポートします。コーチングなど指導面においてしっかりと研修を受け、一緒に成長することをモットーにプリセプターの役割を担います。
2年間で救急看護の基礎が自然に面白く身につく研修プログラムと支援体制を用意。集中ケアの認定看護師による支援もあり、また、救命救急士との連携をもち、救急対応・蘇生術などの研修も活発です。
4月から少しずつ学習。2年間同じ指導者が指導にあたります。赤ペン添削などにより確実に、身につく教育内容です。
当院では緩和ケア認定看護師が活躍。診断期から終末期まで充実したケアを実践していきます。より専門的な知識・技術を身につけられる環境です。
専門職として実力を発揮するためには、看護の基礎をしっかりと身につけることが大切です。そのために1年目は基礎を繰り返し学び、振り返り、確実に学べる教育内容と環境を作っています。当院のいいところは1人ひとりに目が届くところ。2年間で一人前の看護師になれるよう、じっくり育てていくのが当院の教育方針。その中で、1人ひとりに目を配り、個性を大切にした教育環境をつくっています。
また、患者さんはもちろんですが、自分を大切にできる看護師でいてほしいですね。自分を大事にできる人は、家族や周りのスタッフ、そして患者さんを大切にできることでもあると思います。そのために、私たちは学びたいことが学べる環境、どんなにつらいことがあっても看護を好きでいられる環境づくりを追及し続けています。
